Od 2014. kada je objavljen prvi javni poziv do ove godine, Zavod za zapošljavanje sproveo je osam javnih poziva.
U projektima koji su finansirani na taj način ukupno je uključeno više od 1.000 lica sa invaliditetom.
Grant šeme i javni pozivi za dodjelu nepovratnih sredstava Zavoda za zapošljavanje značajno su doprinijeli da se ambijent zapošljavanja lica sa invaliditetom unaprijedi u odnosu na prethodni period.
Međutim, i dalje su ostale dvije glavne prepreke u zapošljavanju lica sa invaliditetom: njihovo neadekvatno obrazovanje ili stepen kvalifikacije i predrasude poslodavaca u smislu njihovih mogućnosti i radnih sposobnosti.
“Jedan od ključnih razloga za nezapošljavanje lica sa invaliditetom jeste visok stepen predrasuda poslodavaca u smislu radnih sposobnosti lica sa invaliditetom, njihovih znanja, kompentencija. Zavod će kroz svoje redovne aktivnosti, ali i kroz realizaciju projekata finansiranih putem grant šema i ostalim podsticajnim mjerama uticati da se socijalna distanca između poslodavaca i lica sa invaliditetom smanji, što će u krajnjem rezultirati njihovim većim.
Zavod će, kako je kazao, nastaviti da kroz program dodjele nepovratnih sredstava unapređuje proces profesionalne rehabilitacije.
Martinović poziva poslodavce da se uključe u zapošljavanje lica sa invaliditetom i da, pri tom, koriste povoljnosti koje im država nudi. On podsjeća da je po javanom pozivu iz aprila Zavod podržao 57 projektnih predloga.
U te projekte biće uključena 383 lica sa invaliditetom, od čega će 287 biti zaposleno tokom trajanja projekata, dok će njih 134 biti zaposleno nakon završetka projekata, u najkraćem trajanju od devet mjeseci.
“Onaj izvođač koji je projektom naveo da će utrošiti više od 10.000 eura u opremu za otvaranje novih radnih mjesta, u obavezi je da, po okončanju projekta, zaposli najmanje dvoje lica sa invaliditetom, u najkraćem trajanju od devet mjeseci. To je definisano ugovorom o dodjeli bespovratnih sredstava”, objašnjava Martinović.
Projekte karakteriše šarolikost ideja iz zanatstva, uslužnih i proizvodnih djelatnosti. Recimo, projektom “Magnet za nova radna mjesta” , vrijednosti skoro 50.000 eura, planirano je u Bijelom Polju uključivanje šest lica sa invaliditetom, koji će se osposobiti za obavljanje poslova radnika u proizvodnji i prodaji turističkih magneta i suvenira.
Za rad u podgoričkom tepih servisu i vešeraju obučeno je šest osoba sa invaliditetom, nakon čega je njih četvoro nastavilo radni angažman.
Kompanije DžiM doo iz Podgorice i Project Advisory Group doo iz Podgorice započele su realizaciju projekta “Na bijelom hljebu”, koji predviđa zapošljavanje, odnosno osposobljavanje osoba sa invaliditetom, za poslove pekara i buregdžije. U projekat je uključeno šest lica sa invaliditetom. Nakon obuke četiri polaznika će imati priliku da se zaposle, i dodatno steknu znanje iz pekarske proizvodnje, u trajanju od pet mjeseci.
U Rožajamaje označen početak projekta “Vrijedne ruke, koji se odnosi na obuku i zapošljavanje osoba sa invaliditetom, uz podršku Zavoda za zapošljavanje Crne Gore. Ovaj poduhvat će realizovati Nevladina fondacija Biserje, u partnerstvu sa NVO Amanet tradicije. Projekat podrazumijeva obuku za šest osoba sa invaliditetom koje će biti osposobljene za izradu narodnih nošnji i umotvorina.
Foto: CDM
