Dani karijere “ManpowerGroup” počinju sjutra

ManpowerGroup – Dani Karijere, u organizaciji HR kompanije WEON, sa brojnim partnerima, pod pokroviteljstvom Glavnog Grada, ove godine ce se održati 29. i 30. marta u Verde Complex-u u Podgorici. Cilj sprovođenja ovog projekta je da se što većem broju ljudi pruži prilika za zapošljavanje, edukaciju i povezivanje sa poslodavcima.

Dani karijere se sastoje od od sajma poslova, praksi i sezonskog zapošljavanja (Career Ways), međunarodnog sajma obrazovanja (Edu Fair) kao i poslovnih treninga i radionica (Business Workshop).
U okviru ovog projekta učesnicima biće dostupne sljedeće radionice. Svi zainteresovani mogu se prijaviti na jednu od njih na sajtu www.danikarijere.me:
“Kreativnost u funkciji savremenog biznisa” (Mr Ivan Radević, Mr Vladimir Đurišić, 30. marta u 12 časova)
Kreativnost je mentalni proces koji uključuje stvaranje novih ideja, pojmova, ili rješenja problema, pa je ova radionica upravo namijenjena razumijevanju koncepta kreativnosti u poslovnom svijetu.
Uloga kreativnosti u svrhu jačanja kvaliteta marketing menadžmenta postaje sve izraženija u savremenom poslovnom okruženju, naročito što poslovni rezultat kompanije umnogome od toga zavisi.
Radionica će biti podijeljena u dva dijela. Najprije će kreativnost biti posmatrana na nivou preduzeća, a zatim će se akcenat staviti na to kako pojedinac razvojem sopstvene kreativnosti može doprinijeti poslovnom rezultatu firme. Radionicu će pratiti brojne vježbe i primjeri u kojima će učesnici aktivno učestvovati i testirati svoje kreativne potencijale.
„Sve moje grupe“ (Mr Mehmed Đečević, 30. marta u 13:15)
Radionica „Sve moje grupe“ je namijenjena osvješćivanju načina na koji reakcije drugih ljudi na pojedine segmente našeg identiteta oblikuju sliku koju imamo o sebi. Osim toga, radionicom se učesnici podstiču da odvoje one aspekte samovrednovanja koji se oslanjaju na pripadnost pojedinim kolektivitetima od onih slojeva samovrednovanja koji se temelje na reakcijama sredine na individualne osobine.
Radionica se realizuje kroz više etapa, a krajnji cilj je razvoj svijesti učesnika o tome da li su reakcije sredine na pojedine aspekte identiteta neadekvatne, kao i preuzimanje odgovonosti za angažman u pravcu redukcije djelovanja faktora koji održavaju stereotipe i predrasude.
“Kako to misliš ne koristiš LinkedIn!?” (Željka Obradović, HR menadžer
MFI Alter Modus, 30. marta u 14:30)
Radionica koja će ti promijeniti pogled na društvene mreže! Kako kreirati efektan profil koji će te izdvojiti od ostalih kandidata? Šta sve regruteri mogu vidjeti o tebi na društvenim mrežama?