Sezonski rad: Ugostiteljstvo mami, od poljoprivrede svi bježe

Dok je državna administracija zadovoljna odzivom domaće radne snage za sezonske poslove, turistički poslenici i prije početka pune sezone već kubure za radnicima, prenose Dnevne novine.

Crnogorci, kako je kazao predsjednik Crnogorskog turističkog udruženja CTU Žarko Radulović, neće da zasuču rukave, dok im je za zapošljavanje stranaca problem kvota odobrena za ovu godinu.

Prema procjenama Zavoda za zapošljavanje tokom ljetnje turističke sezone u Crnoj Gori se otvori oko 18.000 radnih mjesta za sezonske poslove, a do juče je zaposleno 4.471 lice sa evidencije Zavoda.

“U svim našim biroima rada završene su aktivnosti pripreme nezaposlenih lica za sezonsko zapošljavanje, kroz motivisanje i animiranje istih za ovaj vid zapošljavanja. Zainteresovanost za rad na sezonskim poslovima je velika i raste iz dana u dan, jer se prijavljuju đaci i studenti koji i ove godine pokazuju značajno interesovanje za rad na sezonskim poslovima”, kazali su Vikend novinama iz Zavoda.

U ponudi su, kažu, sezonski poslovi u oblasti ugostiteljstva i turizma, trgovine, usluga i poljoprivrede.

“Dominiraju zahtjevi poslodavaca za pomoćnim osobljem u restoranima i hotelima, na plažama, ali je izražena potreba poslodavaca i za kvalifikovanom radnom snagom (kuvari, konobari, roštiljdžije, mesari itd). Nažalost, najslabije interesovanje nezaposlenih lica je za poslove iz oblasti poljoprivrede. Uslovi su teški zbog visokih temperatura i obavljanja posla vani, tako da naši građani radije biraju sezonske poslove na Primorju”, objašnjavaju iz Zavoda.

Iako znatan broj nezaposlenih pokazuje interesovanje za rad na recepciji, u administraciji, na poslovima nabavke i komercijale, i to su udarno poslovi gdje se traži mjesto više najveći broj sezonaca je, kažu iz Zavoda, zaposlen u oblasti ugostiteljstva, na mjestima konobara, kuvara, pomoćnih konobara, pomoćnih kuvara, sobarica, čistača javnih površina…

“Poslodavci ove godine pokazuju povećano interesovanje za zapošljavanjem domaće radne snage. Pretežno traže žene na poslovima kao što su: sobarica, vešerajka, higijeničarka, peračica suđa”, kazali su iz Zavoda.

Kako ističu, ove godine imaju slabije interesovanje ženske radne snage sa sjevera i iz centralnog regiona države za rad u sezoni jer, ohrabrene zakonskim rješenjima koja se odnose na majke sa troje i više djece, žene smatraju da im se više isplati da ostvaruju čekanje na biroima rada.

“S obzirom da je u pitanju promjena mjesta boravka, ili često i neadekvatna stručna sprema, nemamo zakonskih odredbi za brisanje sa evidencije zbog odbijanja zaposlenja istih. Sa druge strane, iako poslodavci iskazuju malo interesovanje za muškom radnom snagom, imamo veliko interesovanje te ciljne grupe za rad u sezoni. Ipak, njima se nude neke druge vrste poslova, kao što su: radnik na plaži, na parkingu, čistači javnih površina, lift boy itd, ali u znatno manjem obimu”, kazali su iz Zavoda.

U cilju većeg legalnog zapošljavanja radne snage sa evidencije nezaposlenih, kako su rekli, Zavod svake godine donosi Plan zapošljavanja sezonske radne snage, pa je tako i ove godine uradio ovaj dokument koji je usklađen sa mjerama ekonomske politike Vlade Crne Gore.

“Planom zapošljavanja sezonske radne snage za 2016. godinu predviđeno je angažovanje 10.000 lica sa evidencije Zavoda. Prošle godine smo uspjeli da uspješno posredujemo za 10.430 nezaposlenih lica koji su radno angažovani na sezonskim poslovima i premašili smo Plan kojim je bilo predviđeno zapošljavanje 10.000 lica sa evidencije”, kazali su iz Zavoda i dodali da očekuju da ova godina bude još bolja kada je riječ o zapošljavanju naših građana tokom sezone.

Zbog specifičnosti crnogorske ekonomije, posebno kada su u pitanju strateške grane privrede, jedan od najvećih problema s kojim se privrednici suočavaju u toku sezone je nemogućnost obezbj eđenja radnog kadra adekvatnog profila, kazala je za VN šefice Sektora za PR i marketing Unije poslodavaca Crne Gore Zvezdana Oluić.

Iskustva privrednika iz prethodnih godina, ali i rezultati istraživanja koje je UPCG sprovodila, kako je rekla, pokazuju da je jedan od najvećih problema i izazova s kojima se poslodavci susreću nedostajuća, odnosno neadekvatna radna snaga za zanimanja koja su kod nas tradicionalno deficitarna kako u oblasti turizma i ugostiteljstva, tako i građevine i poljoprivrede.

“Jednostavno, višegodišnja privredna praksa u Crnoj Gori pokazuje da je tražnja za određenim profilima sezonskih zanimanja znatno veća od postojeće ponude na tržištu radne snage, što dovodi do potrebe, odnosno neophodnosti angažovanja strane radne snage”, istakla je Oluić.

Prema riječima predsjednika Crnogorskog turističkog udruženja Žarka Radulovića, i ove, kao i prethodnih godina problem je nedostatak sezonske radne snage.

“Fali radnika, oni koji dođu da rade brzo napuste posao, jer ne očekuju da se mora toliko raditi. Svi restorateri od Ulcinja do Herceg Novog se žale da jako teško mogu da nađu ljude, a izgleda da smo se primakli vrhu kvota za strance tako da je skoro nemoguće dobiti radnika. Radićemo nekako, krpićemo, ali teško je”, kazao je VN Radulović.

Zašto Crnogorci neće da rade sezonske poslove, kaže, treba njih pitati, ali je to tipićno za cijeli svijet.

“U svakoj zalmlji sa razvijenim turizmom fl srednja i niža zvanja ne rade ljudi iz te zemlje nego uglavnom stranci. Kod mene svako ko je došao da radi, a ne proforme da otaljava i . da primi platu, i radi dobro, radi i danas. Ko hoće da radi i zaradi, može”, tvrdi Radulović.

Sezonski radnici imaju, kaže, obezbijeđena tri obroka i smještaj, znači ako ne pije i ne puši i hoće da uštedi jedan pomoćni radnik nakon tri-četiri mjeseca rada može kući da ponese 1.500 eura.

“Druge zemlje taj problem rješavaju na način što dozvoljavaju strancima da rade, a mi smo se već primakli vrhu sezonske kvote za strance, a puna sezona još nije ni počela”, kazao je Radulović koji izlaz iz te situacije vidi kada “još malo ogladnimo pa ćemo počet radit,jer očigledno nije niko gladan”.

Interesovanje crnogorskih radnika za rad na podgoričkim plantažama svake godine je sve veće pa u kompaniji “13. jul Plantaže”, kako kaže VN direktor vinogradarsko-voćarske proizvodnje u toj kompaniji Dušan Kankaraš, bilježe tendenciju porasta domaće radne snage.

“Trenutno na berbi bresaka ima 70 berača, a od toga je iz Crne Gore oko 50-ak radnika, dok su ostali berači iz Bosne i Srbije. U špicu berbe biće potrebno 120 radnika koje očekujemo ovih dana. Riječ je o grupi učenika kojima ovih dana počinje školski raspust”, kazao je Kankaraš.

Interesovanje radnika za rad na plantažama je slično kao i prethodnih godina sa blagom tendencijom, kako je kazao, porasta interesovanja za ove poslove.

Odlukom o utvrđivanju godišnjeg broja dozvola za privremeni boravak i rad stranaca za 2016. godinu iz godišnje kvote koja iznosi 14.792 dozvole, saopšteno je DN iz Ministarstva unutrašnjih poslova, za sezonsko zapošljavanje stranaca utvrđeno je 6.830 dozvola.

“Od 1. januara do 13. juna 2016. godine ukupno je izdato 1.051 dozvola za privremeni boravak i rad radi sezonskog zapošljavanja stranaca. Od izdatih dozvola za privremeni boravak i rad radi sezonskog zapošljavanja stranaca, najviše ih je izdato u djelatnosti usluga, smještaja i ishrane (584), zatim slijede, poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo (217), trgovina na veliko i malo, popravka motornih vozila i motocikala (52), umjetnost, zabava i rekreacija (37), saobraćaj i skladištenje (36), građevinarstvo (35), ostale uslužne djelatnosti (35)…”, kazali su iz MUP-a i dodali da su radne dozvole dobijali radnici iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Rusije, Ukrajine, Makedonije, Kine, Kosova, Albanije, Hrvatske, Italije…

D.D.